引言

你是否有过一种经历?当某人或某物拥有某一耀眼的闪光点时就认为其其他方面也优秀，那么这种片面的决断便是晕轮效应在发挥作用。

起源

晕轮效应，又称成见效应，其最早是由美国心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。桑戴克认为, 人们对人的认知和判断往往只从局部出发, 扩散而得出整体印象, 所以常常会以偏概全。

原理

晕轮效应，是指人们对他人进行认知时，依据个人的喜好得出最初的判断，再根据这个判断推论出认知对象的其他品质，由于摸不准对方的真实品质，形成一种或好或坏的“成见”。所以，晕轮效应是由于主观推断而形成的一种夸大的社会印象。

主要表现

其一：遮掩性

易以个别特征推及一般，由部分推及整体，难以全面、客观地评价一个人或事物。比如，对一个人的印象较差，就可能会忽视其优点；对某人的第一印象好，就可能忽视其缺点。

其二：表面性

对某个人的了解还处于感官和知觉的阶段时，易受表面特征的影响，会使人们对一个人的认识仅仅专注于某些外在特征上，而非其本质。比如，容貌端正的人未必是正人君子，笑容满面的人也未必和蔼可亲。

其三：弥散性

在评价他人时，易因某个突出的特征或品质而忽略其其他方面的信息，从而做出片面的判断。比如某书店的布置及服务员的态度很好，很可能会认为这家书店的书籍很有品位。

建议

在人际交往中，勿以点带面、以偏概全，要更加客观和全面地看待他人；

在消费场景中，要保持冷静，不要因商家的一个商品好而盲目认为其他的商品也好；

在就业筹备中，注意要多维度地展示自己，避免对方因某一方面片面地看待而产生不良影响。